Desarrollar en las personas un auténtico respeto por los
demás, la capacidad de ser solidario, la participación funcional, el arte de
ganar sirviendo...
Redacción USEM | usem.org.mx
La pregunta tiene sentido. Una encuesta realizada en 2012 a
altos directivos de empresas socias de USEM Ciudad de México, reveló que
incluso en organizaciones que tienen como una de sus prioridades el desarrollo
integral de sus colaboradores, se privilegia la capacitación de tipo técnico,
el adiestramiento: 69% de los entrevistados dijo que en el último año el
propósito de la capacitación que brindó a sus colaboradores fue mejorar su
productividad, la eficacia de sus tareas.